九成大学生毕业即有工作 平均年薪牙医最高达

安省大学议会所做的调查显示，就算面对经济不景，加国大学毕业生的就业率及薪酬比例仍相当高，以2008年的大学毕业生为例，逾91%受访者於毕业後便找到工作；而且有77%至83%的受访者，在毕业後的2年间，都能觅得与大学所读科目相关的工作。

其中有7个学科其毕业生的就业率高达百分百，包括：牙医、林木、医药、验光、兽医、治疗与康复、神学。这7大学科中，平均年薪(以毕业半年後计算) 依次为牙医(88,200元)、验光(81,400元)、药剂师(81,032元)、兽医(61,957元)、医科(54,462元)、治疗与康复 (42,727元)、神学(35,000元)及林木(32,500元)。

问卷调查由CCI Research Inc.进行，有91%於2008年大学毕业的受访者称，投身职场後半年内便获聘，毕业後受雇的大学生比例更升至94%。2008年则正值全球金融风暴，但是大学生的就业率较对上1年只微跌2个百分点。 

安省大学议会主席兼贵湖大学(University of Guelph)校长Alastair Summerlee表示，大学生高的就业率，正显示大学生拥有的知识技能，正是雇主所需要的。如今职场需要不断适应经济的改变，大学生的随机应变与分析思考能力要能派上用场。

由2004年至2010年，大学生就业率便一直超越其他教育的人，大学毕业就业率增加了28%；社区学院文凭课程的毕业生则上升了17%，而中学毕业的，就业率则上升了4%。

大学毕业生平均薪酬亦相对偏高，毕业6个月的大学生平均年薪为4.3万，2年后则可上升至4.5万，较其他学院毕业生高约32%，比只有中学毕业的学生，更多出53%。

雇员薪酬放首位 工作满足感居次

据一份刚发表的薪酬调查报告指出，本国雇员把薪酬放在首位，高於工作本身带来的满足感。

该项由Mercer针对本国所作的调查显示，雇员现今视薪酬最为重要，这与过往把工作满足感放在首位不同。

42%认为未取得合理薪酬

有47%的受访者表示，并不满意底薪，有42%则认为考虑对自己对公司的表现和贡献时，觉得自己未有取得合理的薪酬。与此同时，过去5年更少的雇员明白到自己的薪酬是如何决定的，这直接影响到整体的不满意程度。

Mercer公司的合伙人莫里森(Iain Morrison)表示，底薪是最基本的忧虑，原因是对职位保障方面的不安，以及底薪用作支付日常的基本开支。他解释说，当中的理由是自2008年以来雇主一直在解雇员工，冻薪和减少培训和相关的职业发展。

这项调查同时指出，36%的雇员考虑在未来6个月内离开工作，另外，有22%即使不在找新工作，亦对新的雇员合约持开放的态度，凸显出雇员对工作的整体不满。

调查亦表示，更多在职的雇员对就业情况感到负面，人数高出正积极找寻工作的人士。

莫里森进一步指出，对於这类雇员只顾加薪亦无补於事，需要查找方法激励他们，若不能令他们再次衷诚为公司工作，正确的管理方法是让部分离去，因为这些缺乏生产力的员工，不会为公司说半句好话，或带来生意。

调查亦表示，在底薪之外本国雇员最关心的便是退休储蓄或是退休金，令人感到意外的是，年轻的受访者表示一间公司若能提供退休金计划，较弹性上班时间更为重要。 

Mercer 公司总管埃夫登(Madeline Avedon)表示，一直以来退休储蓄并未受到20至45岁年轻一族的关注，但传媒的广泛报道，加上同辈之间讲述他们家长对退休的忧虑，令到年轻人亦关心到将来的退休。

整体来说，这项调查内大部分受访者对工作福利感到满意，过半满意健康福利，但有43%表示期望能有更多选择，自行决定那些福利更为重要，亦愿意加入供款，享受更多和更好的福利计划。