加拿大Express Entry的下一轮调整方向，正在逐渐浮出水面。加拿大政府正在研究2027年Express Entry类别筛选（Category-Based Selection）的下一步方向。

从目前释放出的政策信号来看，加拿大未来的经济类移民筛选，可能进一步从“大范围职业短缺”转向更加精准的“全球高端人才争夺”。

其中，四类人才尤其值得关注：
美国H-1B签证持有人；
科研人员及高端研究人才；
符合加拿大International Talent Attraction Strategy的人才；
Global Talent Stream下的高技能人才，尤其是AI及科技人才。

需要强调的是：这些目前属于2027年Express Entry类别调整的研究和咨询方向，并不代表四个新的EE类别已经正式成立。

但从加拿大过去两年的政策轨迹来看，这些方向很可能成为观察2027年经济类移民政策的重要窗口。

加拿大为什么开始盯上美国H-1B人才？

最引人关注的方向，无疑是美国H-1B签证持有人。

H-1B是美国吸引高技能外国专业人才的重要工作签证，大量持有人集中在：软件开发/计算机工程/人工智能/数据科学/工程技术/科研/生物科技以及其他STEM领域。

换句话说，这批人恰恰是加拿大希望吸引的高技能人才。加拿大此前已经多次释放争夺美国科技人才的信号。从加拿大的角度来看，很多H-1B持有人具有几个非常明显的优势：

• 学历较高；
• 英语能力较强；
• 拥有美国高技能工作经验；
• 集中于科技、工程、医疗、科研等高生产力行业；
• 已经经过美国就业和移民体系的一定程度筛选。

因此，加拿大如果未来通过Express Entry类别筛选进一步向H-1B人才倾斜，本质上是在利用加拿大永久居民制度的优势，与美国争夺全球高技能人才。

对于一些长期在美国工作、却面临绿卡排期或者身份不确定性的外国专业人士而言，加拿大PR可能成为另一种选择。

科研人才的重要性继续上升

第二个值得关注的方向是Researchers，也就是科研人员。

实际上，加拿大已经在2026年Express Entry类别改革中新增了“具有加拿大工作经验的研究人员”类别。

目前这一类别主要涉及：

• University professors and lecturers 大学教授及讲师，NOC 41200
• Post-secondary teaching and research assistants 高等教育教学及研究助理，NOC 41201

这说明加拿大已经开始尝试通过Express Entry直接留住科研人才。

而2027年的讨论可能进一步扩大这一思路——未来是否一定要求加拿大工作经验，也成为值得关注的问题。

这背后还有加拿大更大的全球科研人才战略。加拿大近年来希望重点吸引的研究领域包括：

• 人工智能、量子技术、网络安全等先进数字技术；
• 医疗及生物科技；
• 清洁技术；
• 环境、气候韧性及北极研究；
• 食品及水资源安全；
• 先进制造及新材料；
• 国防及军民两用技术等。

如果未来研究人员类别进一步扩大，那么对于博士、博士后、大学研究人员以及高端科研人员来说，Express Entry的重要性可能进一步提高。

加拿大正在从“移民数量”转向“人才质量”

这次调整背后更值得关注的，是加拿大移民政策逻辑的变化。过去很多人理解加拿大经济移民，首先想到的是：什么职业缺人？哪个NOC在名单里？哪个职业更容易移民？但加拿大现在正在逐渐加入另一个判断标准：这个申请人能够为加拿大创造多少经济价值？

加拿大政府的International Talent Attraction Strategy正在越来越多地影响移民政策。

其核心目标并不是单纯增加移民数量，而是在有限的移民名额下，提高每一个名额所吸引人才的经济价值。

因此未来可能更受重视的，是能够推动：

• 人工智能/先进科技/医疗/科研创新/生产力提升/产业升级/关键技术以及高增长企业发展的专业人才。

这与加拿大近年来整体控制临时居民和永久居民规模并不矛盾。

加拿大可以一方面控制总人数，另一方面更加积极地争夺全球顶尖人才。

Global Talent Stream

可能与PR进一步衔接

第四个重要方向是Global Talent Stream（GTS）。GTS属于加拿大Temporary Foreign Worker Program下针对高技能人才的快速通道，主要帮助加拿大企业更快招聘海外专业人才。

目前主要分为Category A和Category B。

Category A主要面向加拿大创新企业需要招聘的“unique and specialized talent”。

Category B则针对Global Talent Occupations List中的紧缺高技能职业，其中相当一部分集中在科技和STEM领域。

加拿大政府已经明确表示，希望进一步利用Global Talent Stream支持国家人才战略。尤其值得注意的是AI。2026年6月，加拿大政府已经宣布计划通过Global Talent Stream建立针对AI专业人士的快速工签机制，并同时研究帮助这些人才进一步转为加拿大永久居民的措施。

如果这一政策链条逐渐完善，加拿大吸引国际科技人才的竞争力将明显提高。

2027年的EE可能会更加“精准”

另一个值得注意的信号是，加拿大正在研究是否应该缩小Express Entry类别的数量或者收紧部分类别的资格范围。

这意味着未来的Category-Based Selection未必会继续不断扩大职业名单。

相反，政府可能把有限的ITA集中到更少、更明确的国家经济优先领域。

目前2026年Express Entry已经包括多个类别，例如：

• 法语能力；
• Healthcare and Social Services；
• STEM；
• Trades；
• Education；
• Transport；
• 具有加拿大经验的医生；
• 具有加拿大经验的Senior Managers；
• 具有加拿大经验的Researchers；
• 以及符合要求的军事人才。

到了2027年，其中一些类别可能继续保留，一些可能调整，还有一些新的高端人才方向可能加入。

最终名单目前仍未确定。

这与今年另一轮

Express Entry大改革是两回事

这里还要特别区分两个正在同时推进的改革。

第一项，是Category-Based Selection类别改革。讨论的是：“加拿大明年优先邀请什么人？”

第二项，则是今年4月公布咨询方案的整个Express Entry基础制度改革。后者的改革幅度实际上更大。加拿大政府此前提出研究：

• 将目前Express Entry下的CEC、Federal Skilled Worker和Federal Skilled Trades三个项目整合为一个更加统一的项目；
• 同时重新调整CRS评分体系。

其中一个非常重要的方向就是：高工资职业可能获得更多优势。

加拿大政府此前公布的研究显示，语言能力、加拿大工作经验以及在加拿大临时居留期间的较高收入，与新移民未来经济表现存在较强关联。

因此，未来EE很可能同时出现两种变化：

• 一方面，Category-Based Selection决定加拿大“需要什么人才”；
• 另一方面，新的CRS体系进一步决定“哪些人才的经济竞争力更强”。

两者叠加以后，加拿大经济移民的筛选可能变得比过去更加精准。

总结

从H-1B持有人，到科研人员，再到AI和Global Talent Stream，加拿大正在释放一个越来越明确的信号：加拿大不是简单地“减少移民”，而是在有限的移民名额下，更精准地选择自己最需要的人。

目前有关2027年Express Entry类别的内容仍处于咨询及政策研究阶段，最终类别、职业范围、资格条件及实施时间仍应以IRCC正式公布的Ministerial Instructions及相关政策为准。