如果你正在使用CPT（Curricular Practical Training） 实习，或者正考虑通过Day 1 CPT维持在美工作安排，那么这两天发生的政策变化，值得你停下来认真关注。

当地时间8月12日，美国学生与交流访问者项目（SEVP）向全美所有指定校方官员（DSO）下发了一封最新广播通知（Broadcast Message BCM 2608-01）：
 

CPT必须是既有课程体系不可分割的一部分，不能单纯作为学生获得校外工作的途径。

 

（SEVP)

随后加州大学伯克利分校（UC Berkeley）宣布暂停“课程学分制CPT”；加州大学圣地亚哥分校（UCSD）也暂时停止接收和处理所有F-1 CPT申请。

CPT是什么？Day 1 CPT为何首当其冲？

CPT，全称Curricular Practical Training（课程实践训练），是F-1学生在读期间参加与专业相关的校外实习、实践工作的一种授权。

和毕业后常用的OPT不同，CPT通常不需要单独向美国移民局递交申请，而是由学校DSO审核，在SEVIS系统中完成授权并更新I-20后即可生效。

也正因为流程相对直接，过去一些学生会先拿到实习或工作Offer，再注册一门“实习课”或“独立研究课”，通过课程来申请CPT。

而所谓的Day 1 CPT，就是指部分研究生项目允许学生在入学初期就申请CPT，一边读书、一边工作。

因此，一些OPT即将到期、H-1B暂时没有衔接上的留学生，也会选择这类项目，通过CPT继续维持在美工作安排。SEVP这次加强监管，重点盯住的正是这种把CPT逐渐当成工作身份替代方案的做法。

 

政策变化SEVP到底在强调什么？

SEVP此次下发的通知，进一步强调了CPT的合规边界，重点可以概括为三个方面：

实习必须具有“不可或缺性”

过去一些项目可能更关注“专业相关＋选修一门实习课程”是否符合学校内部要求。但从此次监管提醒来看，学校需要进一步确认：相关实习是否真正属于既有课程体系的一部分，并具有明确的学术必要性。如果只是因为学生希望获得工作机会，就通过课程安排创造CPT，这类模式未来可能面临更加严格的审查。

DSO承担更高的合规责任

DSO授权CPT并不只是完成学校内部审批流程。其在SEVIS中进行授权时，需要确认学生符合相关要求。因此，在联邦层面进一步强调CPT合规性的背景下，DSO需要更加谨慎地评估相关授权是否有充分依据。一旦学校的CPT授权存在明显合规问题，学校可能面临进一步审查，相关人员也可能承担相应责任。

学校需要提供相应的合规依据

SEVP此次提醒意味着，学校不能只在申请阶段判断学生是否符合校内要求，还需要能够说明相关CPT为什么符合课程和学位项目要求。这也意味着，过去已经完成的CPT授权，并不代表未来不会受到进一步核查。

 

UC系率先调整

政策发布后，部分高校已经开始调整CPT相关安排。

UC Berkeley模式（按类型进行区分）：校方暂停了Course Credit CPT，但保留了学位项目明确要求的Degree-required CPT。

 

这一区分非常重要。如果实习本身就是某个学位项目的毕业要求，那么其与课程之间的联系相对明确；而通过选课获得学分、再以此申请CPT的模式，则需要进一步判断实习是否真正属于课程体系中不可或缺的一部分。

UCSD模式（暂时暂停等待进一步指导）：UCSD的国际学生与学者办公室（ISEO）则选择暂时停止接收和处理F-1 CPT申请，等待进一步的政策指导。

 

⚠️ 特别提醒：目前发生的并非“全美取消CPT”，也不是CPT相关法律规定被废除。符合现行要求、并与课程或学位项目具有明确联系的CPT仍然可以依法申请。

但从高校目前的应对来看，学校批准CPT时的合规考量正在进一步加强，不只单纯关注学生是否满足校内条件，将更加关注相关CPT是否符合联邦层面的课程和身份要求。

靠CPT“解决就业”面临更高审查

SEVP加强合规审查后，学校审批CPT的标准可能进一步趋严，而首当其冲的并非课程本身要求实习的正规项目，而是那些课程与实际工作联系较弱、依靠选课强行“挂靠”CPT，或高度依赖 Day 1 CPT 的模式。

从这次通知传导来看，未来使用CPT面临的风险集中在以下几个维度：

“挂靠套路”空间被挤压：监管层重点敲打的是“为了工作而选课”的逻辑。以往部分项目“选一门实习课就能发 CPT”的操作，未来很难经得起 SEVP 的追溯核查。

学校审核防线全面收紧：随着DSO对合规责任的重视程度提高，部分大学国际学生办公室可能进一步收紧审批口径，材料要求和审查周期都会大幅增加。

身份合规链条存在追溯隐患：CPT授权及相关身份记录会留存在学生的移民身份记录中，因此，如果过去存在明显的CPT合规问题，未来办理OPT、H-1B等身份事项时，可能增加合规审查风险。如果过去存在明显的CPT合规问题，未来申请OPT、H-1B等身份或移民福利时，可能面临额外的合规审查。

OPT资格面临隐性连带风险：根据现行规定，在同一教育层级内累计使用12个月或以上的全职CPT，将失去该教育层级的OPT资格。因此，使用CPT时不仅要考虑眼前的工作安排，也需要同步评估对毕业后OPT规划可能产生的影响。

 

给中国留学生的建议：

别恐慌，但别赌政策漏洞

面对监管升级，建议：

• 重新评估Day 1 CPT项目的合规底线。选校时不能再只听中介说“学校能签I-20”。要重点看课程设置是否具备真正的学术必要性、是否全员强制，盲目入坑极其危险。
• 把申请时间线大幅提前。不要等拿到Offer才仓促找学校批CPT。考虑到 DSO审核变严、退件补件概率上升，建议尽可能提前准备申请材料，并预留充足的审核和补件时间。
• 不要把CPT当作H-1B的替代方案。CPT本质上是课程实习授权，并非长期就业身份。长期依靠读书和CPT维持工作的模式，未来面临的合规风险可能更高。
• 严格按照授权使用CPT。切勿擅自更换雇主、岗位或工作内容。如有调整，应提前咨询DSO，确认是否需要重新授权。过去可以，不代表现在仍然可以。

这不只是CPT的问题

更关乎留美路径

很多人的第一反应是：“那我下个学期还能不能继续工作？”但更值得思考的问题是：如果CPT的审核越来越严格，你的整个留美规划是否还有足够的弹性？

传统留美路径看似很顺畅：F-1→CPT/OPT→H-1B→绿卡。

但这条路径上的每一个环节都正面临前所未有的制度压迫与不确定性：

• CPT：依赖课程、学位项目以及DSO的合规授权；
• OPT：毕业宽限期被压缩，加上针对OPT拟设10万美元天价附加费的传闻，合规门槛被无限抬高；
• H-1B：高度依赖雇主，不仅薪酬抽签残酷，近期更传出拟取消失业后60 天宽限期的消息。一旦遭遇裁员，身份缓冲期可能直接归零。

尽管这次CPT监管升级并不意味着F-1路径失效。对于正常求学、合规使用CPT和OPT的学生而言，F-1依然是美国国际学生主要的非移民身份之一。

但如果你的最终目标是长期留在美国工作与生活，将全部赌注押在一条容错率极低、变数不断的非移民路径上，风险正在急剧放大。

近年来，美国留学生身份政策不断出现调整，从OPT规则到H-1B制度，再到CPT合规审查，都在提醒留学生：非移民路径本身就存在一定的不确定性。

对于有长期留美需求且具备条件的家庭来说，与其等某个环节卡死后再仓促应变，不如提早把移民路径等“Plan B”纳入全局考量。保持身份规划的弹性与确定性，这或许才是本次CPT政策风暴带给我们真正的启示。

越来越多家庭开始将目光投向新法EB-5投资移民等途径。该项目目前预留签证类别无排期，更为关键的是其“双递交”机制：符合条件的在美申请人可同步递交I-526E移民申请与I-485身份调整申请，并一并申请工作许可（EAD）和旅行许可（回美纸），通常在数月内即可获得“Combo卡”，实现合法居留、自由择业与出入境便利，彻底摆脱对H-1B抽签或雇主担保的依赖。

此外，由于EB-5基于国会立法，政策框架相对稳定，不因行政部门单方面出台新规而被轻易推翻，为留学生提供了一条抗风险能力更强、确定性更高的身份规划通道。