美国国内安全部于18日在联邦公报(Federal Register)发布有关职业移民（EB1、EB2、EB3）及高技术非移民员工的利好消息。

该最终法令将于2017年1月17日生效，旨在提高美国企业雇用或留住高技术外国人才的能力，同时帮助职业移民申请（I-140）已获批的员工，能更灵活地选择升职、更换雇主等。

工作签证（H1B）持有人也新增60天宽限期(Grace Period)。

本次改革有三大亮点：

1

H1B 外籍员工新增 60天“宽限期”

在现行的政策下，持H1B签证的外籍员工，如果失业，将立刻失去H1B合法身份，没有留美宽限期。新政策一出，大大缓解了失业就要离境的现象。

在新政策下，持有H1B签证的失业外籍员工，可以获得长达60天的grace period("宽限期")，即使失业/公司倒闭/公司裁员，也能保证外籍员工有一段合法留美时间，寻找新工作。

2

 

若外籍员工的I-140职业移民绿卡申请已被批准，雇主不得撤销

根据老政策，由雇主提交的I-140表格，外籍劳工移民申请（Immigrant Petition for Alien Worker），就算已经被批准，雇主也有权利撤回，员工会因此失去职业移民的资格。

新政策规定，外籍员工的职业移民I-140获批后，即使雇主/雇主公司存在不确定因素，或存在经营问题，雇主撤销外籍员工的移民申请，将被视为无效。

3

允许部分符合条件的非移民签证人士合法留美

新政策下，持有E-3（澳洲公民工作签证）， H-1B， H-1B1（智利和新加坡公民工作签证）， L-1 （跨国经理人签证）或 O-1（特殊人才签证）等非移民签证人士，在符合特定条件下（包括宽限期内）可合法留在美国，申请工作签证。

申请人需符合以下条件：

1. 是获批的职业移民 I-140表格申请的主受益人

2. 在优先时期没有获得移民签证的发放

3. 可提供令人信服的证据，来证实DHS会为他们签发工作签证